取决于你的职业目标是什么

一朝天子一朝臣。没有不可替代的人。Director 级别以上的换人，一般都会找自己人做direct report。除非烧了高香，换了看事不看人的新老板。象你这种前朝主力，一旦新老板上手，要么被穿小鞋，要么被逼走。还有是你看新老板顺眼吗？如果理念不合，还是走为上。

如果你没有上升动力 ／ 不介意受气被排挤 ／可以内部转组，就留下静观其变。如果你想再进一步，就离开接受高一级的职位，尽管工资不变。manager-》senior manager -》director -》VP，一般得一步一步走。而且中小企业更看重有多个企业经历的人。

我家的亲身经历。还好结果是步步高升。

 

 

所有跟帖： 

• 我刚过四十，总觉得现在放弃上升还为时过早 -月桂- ♀ (316 bytes) () 11/14/2017 postreply 15:27:13

• 关键是新offer的权限+对将来加分吗 -TigerLady- ♀ (987 bytes) () 11/16/2017 postreply 02:43:41

• 我有mentor -月桂- ♀ (178 bytes) () 11/16/2017 postreply 05:24:03