表达自己意见与不得罪同事之间的平衡

只限于同事之间。彼此没有reporting关系。

在一起讨论问题的时候，有的人就是比较独来独往的个性，不太注重团队合作而且还emotional。比如他的一些方案，我个人觉得真的不适合这个项目。我觉得自己在表达的时候已经尽量做到委婉了。

想听听大家是怎么在团队里表达不同意见，站队的。

所有跟帖： 

• 你的职责是判断别人的方案？是或不是，你都想作个判断，就要考虑方法或说话角度 -拉兄弟一把- ♂ (638 bytes) () 09/29/2017 postreply 08:38:15

• 说的对，没用否定词。我就是觉得本应该简单化的东西不应该搞那么复杂。别人也同意我的意见。还会再商量。 -苏酷- ♀ (0 bytes) () 09/29/2017 postreply 08:45:16

• 说的时候对事不对人一般没有问题。只是你已经为对方定位了（独来独往的个性，不太注重团队合作而且还emotiona）。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 09/29/2017 postreply 11:23:46

• 那你跟同事交往，对每个人没有一定的了解和自己的判断吗？对事不对人这句话听起来简单，操作起来，最简单的说： -苏酷- ♀ (77 bytes) () 09/29/2017 postreply 11:45:20

• 对事不对人确实说着容易做着难。要不怎么没完没了地提倡呢。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 09/29/2017 postreply 13:42:29

• 每个人心中都有一杆秤，对他人当然有了解和判断。但讨论具体问题时，只能对事不对人 -像龟的兔子- ♀ (830 bytes) () 09/29/2017 postreply 17:23:40

• 不说你不高兴，说了他不高兴，我选择先让自己不委曲求全怕事躲事当软柿子任人捏，让自己说了算先 -菱利- ♀ (87 bytes) () 09/29/2017 postreply 12:25:04

• 要看人下菜碟儿啊 -圆老扁- ♂ (448 bytes) () 09/29/2017 postreply 16:28:46

• decision maker的什么态度？impact有多大？ -lvalv- ♀ (315 bytes) () 09/29/2017 postreply 17:05:56

• 我会先和老板以及团队里资深的那几个处好关系，如果团队是个鼓励畅所欲言的地儿就发言不用考虑太多。如果不是，能憋憋着，实在憋得慌就发 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 09/29/2017 postreply 18:18:36