我们组也有个类似风格的博士。不是白男但类似风格，形象还行，professor气质。到处和高层聊天，大谈前沿技术。指使不动我们就要求老板招人，co-op到期走了以后发动大家集体给他 volunteer，又找劳力又预防出事担责任。。。挺奇葩的。
这样光说不练的肯定不受同级的欢迎。他在讲究出活的developer组里是头黑羊。
但是我觉得他有前途，有些点子确实不错。虽然他自己做不出来，但给资源能做出来就是价值。中长线，这样的人只要没硬伤都会升职，至少director起吧。。。
所以你这个如果有好的idea可以给资源让他做。出了成果他还很善于卖。当然你得能hold得住。
