谢谢你的建议。你说的这一点儿很重要：

同时也从另一个角度证明了我set him up这个控诉是不存在的，是岗位职责要求我让management或HR参与进来。但是，他现在咬着说当时有个miscommunication, 因为我说的是培训而不是评估，他才拒绝的。潜在的意思是他没有拒绝评估。当然，他说的并不属实。一方面我需要对HR指出这一点儿，另一面我需要提供给HR证据证明他的那封邮件里对我的accusation是不存在的，相反是他一直在用unprofessional 方式对待我指出他工作中的纰漏的事实。同时，我想对于他邮件里歪曲事实和严重措辞，提出正式的投诉。

所有跟帖： 

• miscommunication这个词非常vague 你可以反过来指责他理解有误，不是你的责任，用这种废话词对他没好处。 -世事沧桑- ♂ (0 bytes) () 09/03/2017 postreply 18:08:16

• 我从一开始就不认可miscommunication这个说法： -盛开的君子兰- ♀ (374 bytes) () 09/03/2017 postreply 18:40:28