非常赞成你的观点和提醒

所以大部分时间我还是会和所有人碰头再汇报。她所做的给了我很好的一个heads-up。实践证明她没有舔油加醋或搬弄是非，而是就事论事，同时也会告诉我哪些事情她不够了解。老板的信任不是一朝一夕可以建立的。这位组员已经调到另外一组，现在已经是她新老板的心腹。我个人觉得她在公司的发展前景会很好。很多人疑惑如何和老板搞好关系，我举这个例子想说明从老板的角度，这样的下属老板们大都会喜欢的。换位思考，想老板所想，主动帮老板的忙。

所有跟帖： 

• 如果一个下属在你不在的时候，没有你的指令，也不是你的backup，他的成绩再优秀 -慧惠- ♀ (989 bytes) () 05/29/2017 postreply 08:13:07

• 这一年我进距离观察好多烙印，他们中有很会看你的位置，对她有用的，就会使劲靠近。然后 -glueck- ♀ (482 bytes) () 05/29/2017 postreply 09:51:36

• 她这人手段高明。有一天她跟你同级时再看她如何跟你INTERACTIVE时再来下结论。 -glueck- ♀ (0 bytes) () 05/29/2017 postreply 09:55:26