员工告状的最终目的是得到经济赔偿,告状告的是单位。即使证明了直接管理种族歧视,年龄歧视,性别歧视。。。最后还是要单位赔钱。第一直接管理没钱可赔,第二如果单位让直接管理赔钱,以后没人做管理。
正规单位为了少赔钱,有律师按法律制定政策,HR的作用就是确保按单位的政策解决矛盾,将来打起官司来单位不赔钱。
题外的话:如果真要告状,一定要请律师。不管告状的多有理,DIY玩不转专业的。
员工告状的最终目的是得到经济赔偿,告状告的是单位。即使证明了直接管理种族歧视,年龄歧视,性别歧视。。。最后还是要单位赔钱。第一直接管理没钱可赔,第二如果单位让直接管理赔钱,以后没人做管理。
正规单位为了少赔钱,有律师按法律制定政策,HR的作用就是确保按单位的政策解决矛盾,将来打起官司来单位不赔钱。
题外的话:如果真要告状,一定要请律师。不管告状的多有理,DIY玩不转专业的。
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同意说的在理,hr是帮助公司在处理人事方面的事情遵守employment law,还有帮助领导层管理员工的,我出国前在外企做了4
-lookatme..-
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02/05/2017 postreply
14:38:33
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