小张这篇文章所反映出来的涵养水准不高；其思维模式作为领军人物，可以用于一时，但不值得如此推崇。

来源: 多哥于 2016-09-11 08:52:52 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (2882 bytes)

回答: 如何评价亚马逊副总裁张思宏离开乐视后写的文章? 由 p_hong 于 2016-09-10 20:44:03

尽管有些事情的谈论，是触及到了某些问题或其所面临的挑战，但文章的遣词造句水平，就不得不令人质疑：这样的文章和思维如若受到推崇，是否目前中国，真的是蜀中无大将，廖化充先锋？

文中提及在外企的老外, 我们要意识到的是：一般从大公司派驻中国的老外，出发之前，都受过如何适应当地文化的训练，而且性格特征上，都是些 “脾气“ 很好的人。基本可以说，这些外企的老外，都很会极力 “迎合” 当地人的习惯和做法。在他们处理问题的作为上，短时间内是看不到什么高明之处的；其作为，基本就是作为中间人，转递国外总部的指示而已。

其次，遣词造句；什么 “意淫“，“懒得解释了自己看吧”，“小内裤”，还有什么 “这位。。。的妞”， “你丫的。。。面试”， “灵魂 G 点”，等等一类正式场合不上台面的东西，在这个张思宏的身上，正是体现得太多了；也代表了这一代人的糟粕及文华鉴赏能力上的欠缺。

我们的生活中，的确有很多不如我们自己心意的事情或人物；要批评和指正，需要从积极的或 constructive 的角度，进行说教。

小张这篇文章的遣词造句，都不该是一个受过一定教育的人并具备一定修养或涵养的人在正式场合所想的或该说的；毫无疑问，这些都是垃圾文化思维下的产物。

我这么说，并不等同于我的涵养就是比小张水准高；但我们要进步，就要时刻注意这类问题。

我不了解小张这个人物，倘若这篇文章确是其本人执笔或经他个人审阅过，我就不得不说，小张其人在某些方面可能是个人才，比如敢于在正式媒体或公众场合上用低级趣味的东西来类比讲 “道理”，等等；当个领军人物，也可能会被用于一时。但如果意识不到自己的这些低级趣味并不断提高自身修养加以改正，就算不上是个具备 leadership 的人物，更谈不上具备 thought leadership 或 inclusive leadership 素质的人才。

小张的这篇文章，不值得推崇。所附之小雷的文章，属于同类范畴，没有比小张好过多少。

若小张小雷本人见到我的这些发言，不要生气；那是我个人感受，寄希望小张小雷进步更上一层楼。倘若觉得我是在胡扯，也可把我的发言当作另类垃圾文化处理。

建议那些对这篇文章叫好的网友，可以从《Harvard Business Review》上，找些类似文章参考学习吧。