有这个意思。大型企业内部的文化培养及其所推崇标准，在所谓注重或尊重 “个体” 的资本主义社会中

 

对于维护人类良好的行事准则或道德观念，至关重要。

资本主义社会中的所谓自由竞争，必将导致人类的道德败坏及世风日下。过去，传统的宗教熏陶，还能约束某些贪婪。但近代，尤其在美国，强烈的个人主义的贪欲性，基本已将宗教对于道德的约束力，排除之外。西方宗教的忏悔职能，使得人们对于自己的罪行，并不能对其自身问题，从根本上进行悔过和改正。另外，由于过去几年所揭露的教会某些代表人物的不良行为及自由派人士对于宗教不加取舍的绝对排坼，期待宗教于教义上对人们的道德观念进行培养和维护，其影响力，已大不从前了。

就此，大型企业内部对于正确积极的企业文化的培养，对职工对社会，其影响，不可忽视。就我所曾经在 4 大某大的经历来看，上层所推崇的，都是积极进步的东西。比如对任何人不能以职务高低来决定自己待人接物的态度、要以集体主义为重和勇于承当错误责任、以及如何培养自己的领导素质和怎样进行建设性的对话，等等。这些说法和提法，看上去像是“假大空”，倘若没有这些大型企业在这方面的积极努力，整个社会就会堕落得更快更彻底。

尽管如此，这类文化并不鼓励对于不良现象针锋相对。相反，这些文化提倡疏导。其具体表现，就是所谓的 thought leadership 或 inclusive leadership，不提倡有了职位就趾高气扬进而就有了自己是在 “管人”的类似错误想法，而是如中国传统，要待人礼仪， 也就是 humble。对话上，就有了所谓 reflective conversations 或 communications 等等的说法了。

我说得不尽全面，只是头脑中想到的，文字的表达和组织能力也有限，大家随便看看。能就此发表自己的不同看法进行探讨，就最好了。

 

 

 

 

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• 同意！ -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 09/11/2016 postreply 12:55:55