我觉得你现在要选择的不是谁归你管的问题，而是职业发展的问题。
职场上经验越多，越需要领导能力，即使不准备做管理。因为经验越多，职位越高，挣的钱越多，公司对有经验的员工期待也越高。期待的结果是有经验的员工要带着他人做活，否则一个人即使浑身是铁，能打多少钉？平常仔细观察一下受欢迎的技术大拿们就可以看得出，他们的领导能力不在管理人员之下，只不过懒得掺和而已。
恭喜恭喜，现在你的头儿让你带没有经验的人，说明你正在向技术大拿的方向发展，正好趁机培养自己的领导能力。领导能力的基本技能之一是对事不对人。所以谁跟你做关系不大，关键是要对自己有信心，信心是从实践里锻炼出来的， 如果有机会学一些领导技能则是锦上添花。
对事不对人不仅仅是领导技能，也是职场顺利的条件。提防别人是无用功，因为别人的好坏是我们控制不了的。我们可以控制的是知道自己要什么而努力达到自己的目的。就好像百米冲刺，如果一个运动员只提防如何不让别人比他跑的快，防到最后自己永远在起跑线上。
我的经验是在美国长大的人，大多遵守美国职场的规矩， 比较好带。这与种族无关，与从小受到的教育有关。不知另外一位组员的工作习惯，但近朱者赤，近墨者黑。如果有可能，我会不选择印女。
祝你好运。
