这种人每个公司都有，解决之道是

让老板全面了解真实情况，向老板反映一定要就事论事，不要给老板你自己的结论。你跟她己经这种关系，不需要给她保什么密，职场上混事的人最喜欢职责不清不楚好混水摸鱼。你争取visibility 的法子是尽量想办法去跟老板沟通，你这样至少跟老板要有一周一次的one on one meeting，在单独见面时你可以把你自己的一周贡献一骨脑倒给他。老板知道你的贡献，做的事，你也不会再为此事烦心。相信我老板的职责之一就是要真实了解下属的贡献。

所有跟帖： 

• 多了解老板爱好，多聊天。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/14/2016 postreply 21:50:27

• 楼上xiache这个是正解也。 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 07/15/2016 postreply 02:17:49