中国人很大的问题是不愿意冒险，不愿意走出自己的comfort zone。包括不愿意多说，导致英文反应速度慢，这个其实是个练习，说

多了，就熟悉了，就快了。当然要从开始工作就开始，你是新人的时候，说不好，大家都原谅，等你到了一定级别，再说得太差，就难了。还有很多人不知道该怎样去说，表述问题，光是注意语法没什么用的。

还有很多国人脾气太好了，在别人的印象里就是一只小绵羊，结果是谁都来踩。我们最近累人，一个德国人，ED就被裁了，他就是那种脾气非常好，老板有时候骂他非常的凶，他居然能承受，要我早跳脚反击了。结果很多人说他没骨头，没立场，要累人就先把他给累了。有一次老板当着我和一个VP的面，骂了他整整１５分钟，我都看不下去了，借口要迟到了，把他拉走开会去了。实在是人软弱就被人骑啊。

另外很多人就是比较狭窄，把自己那一小块做得很好，不朝两边看。公司怎么盈利，各个团队部门的功能和怎么合作的等等，都应该搞懂，和其他部门的合作，不但要学会支持别人，也要 学会让别人支持你的部门，联合纵横，拉拢大部分，万一有不合作的比较坏的，坚决打击不客气。看到任何机会都要扩大自己的地盘。。。。别客气。。。哈哈。中国人都太客气了。工作不是请客吃饭，往上走就更加不是了。。。。该斗争就斗争。搞清利益关系，平时注意拉盟友。

 

所有跟帖： 

• 不同意。高层主要是cross-group交流, 中国第一代移民的短处主要是文化差异造成的，small talk跟不上去，绝对限制 -静雨- ♀ (372 bytes) () 05/27/2016 postreply 13:32:21

• 我就不做什么技术。。。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 05/27/2016 postreply 13:45:15