大兄弟，我看着都替你起急。如果你在美国，职场的规矩是这样的：

1. 既然对方说不问了，绝对不会去偷偷查。与公，是职业道德。如果你不相信道德，与私，即使偷偷去查，得出来的信息也没法用。此人和你风马牛互不相干，没必要为了你而做这么多无用功。

2. 退一万步说，即使对方偷偷去查，你的主管也不会“黑”你。说句实话，就是我亲手解聘的人，参考信仍是说好不说坏。第一，没有人是绝对的坏，总能找出点儿优点来说，人都走了，眼不见心不烦，没必要让人家没饭吃。第二，说组员的坏话，胜之不武，别人会看不上说坏话的人。天下很小，参考人自己有个名声问题。第三，这年头不小心说了谁的坏话，打起官司来虽然不会输，但真是没功夫陪。

3. 了解一个员工，关键的人是直接主管，这就是为什么新公司在收到HR的参考信后还向你要主管的电话。你既然不肯给，对方已经明白是怎么一回事了，根本不用偷偷地查。

祝你好运

所有跟帖： 

• 言词明了，意思表达到位，赞！ -多哥- ♂ (0 bytes) () 05/18/2016 postreply 13:33:35

• 如果您这么说，我不给，她明白了！那结果会怎么样？会取消offer吗 -worriers- ♂ (0 bytes) () 05/18/2016 postreply 14:01:56

• 有可能。 -lisi- ♀ (0 bytes) () 05/18/2016 postreply 19:25:14

• 哎呀，你就别吓唬他了。聘书哪儿能说发就发，说收就收呢。一般来说面谈的时候有3-5个候选人， -废话多多- ♀ (897 bytes) () 05/19/2016 postreply 03:50:32

• 哈哈哈，还会报警哩 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 05/19/2016 postreply 14:16:42