然后从第一候选人开始找参考信，做背景调查等等。 如果不满意找下一个，没有说把聘书收回来的。
参考信一般找三封，如果三封信说的好儿都是聘方需要的最好，如果说的好儿不是聘方需要的，有个2:1的选择。但参考信仅仅是参考而已，是否被聘的关键在与面谈。
笼统地说，面谈之前聘方看候选人是客观的，面谈之后有很大主观的成分。其实楼主应该在面谈前上来问如何面谈的诀窍，而不是面谈后来问参考信和背景调查。因为此时聘方的主观印象已经形成，其他的人再怎么分析也是猜。没一个可靠的。
虽然不可靠，但废话还是要说，目的是借贴科普。大家对美国职场的规矩了解的越多，做起事来越容易。知己知彼，百战不殆。
