处理的很好。不知他们与你谈过具体的“将来的计划“与否，

如果没有，建议下次他们再跟你拍着胸膛打保票的时候，趁机问一下具体的安排。从帖中所说来看，这两位都不太靠谱，开了好多空头支票。

题外的话：慎言守行，老老实实干活对职场进取帮助不大。我曾经要找一位管理管日常工作，在国人组员中找了半天找不到，非常的伤心。国人员工大多数事情做的相当好，但相当的慎言守行，对组里的有关事务从来不说话，问到了都非常深沉的不说，原因大概是为了保护自己。殊不知最好的防守是进攻，把本职工作做好的同时从大局着眼，不仅帮助了管事的人，为自己争取利益时说话更有分量。

所有跟帖： 

• 谢谢！他们有相对具体谈将来的计划。我是想给自己争取一个更有利的位置 -BetterBest- ♀ (294 bytes) () 04/22/2016 postreply 09:29:17

• 建议：proejct 的工作细节之类向VP汇报, Administrative 方面，也就是人事方面，象请假等，向两者汇报。 -somebodyinMA- ♀ (0 bytes) () 04/22/2016 postreply 17:02:05

• 很好的提醒，多谢！ -BetterBest- ♀ (0 bytes) () 04/22/2016 postreply 20:49:21

• 抓住多多赶紧问：“不说”的弊端 -enjoynow- ♀ (465 bytes) () 04/22/2016 postreply 17:40:15

• 有同感。很多中国员工智商远远高于情商。 -麻辣鸡丝- ♀ (0 bytes) () 04/22/2016 postreply 22:41:40

• 坚决同意：最好的防守是进攻， 吃着碗里的还要看着锅里的－这叫大局观-:) -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 04/23/2016 postreply 11:32:23