你说的这个老板，是在哪个层次上的？如果是 project or program manager 或 team lead,

我们这里就你的问题要说的，都会有所不同。

如果是  project manager, 那就是缺乏领导才干的问题了。简要地说, 在 team building 上，这个老板于这个方面，是最久缺的。但你片面认为老板这么说，或 “无为”, 是为了更好地控制 (in charge), 你是完全错误的。如若坚持这类错误观点，最终你将被作为现行反革命分子而遭铁面镇压。事实上, 这个老板对你们，尤其对你，控制还不够，甚至可以说，根本就没有什么控制。不知你对其反感之情从何而来？

要说令人反感的控制，有些网友在这里提过的定期老板员工之间 1 to 1 的所谓交流及谈心活动，却是不折不扣的图谋控制也是最令人恶心的，不付合现代社会的人文及伦理文化。

因为你的思想意识是根本错误的，我本人不可能有任何建议供你参考去如何表态。

钦此！

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 1-1 -慧惠- ♀ (1163 bytes) () 03/30/2016 postreply 17:30:41

• 1-1总问对别人的看法，有时候也可以是好消息。老板想扶植一个左右手，除了业务外，还有观察一下你的判断力 -侧卫1- ♂ (307 bytes) () 03/30/2016 postreply 18:59:47

• 跟生活里面聊天一样，你总可以判断谁是给自己找个茶余饭后的话题，谁是就事论事吧？ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/31/2016 postreply 05:45:28

• 搞 1 to 1 的人，一般都心术不正，随大流的除外。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 03/31/2016 postreply 07:03:45

• 这个有点夸张了 -侧卫1- ♂ (0 bytes) () 03/31/2016 postreply 08:49:27

• Thoughtful leadership, 的确不是由这类心态之下的方式，而成长发展起来的。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 03/31/2016 postreply 09:06:04

• 一般不要对上司问对别人的看法有抵触情绪。可以理解成是他工作的一部分 -侧卫1- ♂ (185 bytes) () 03/31/2016 postreply 08:39:01