这几个人大部分在伦敦,见都见不到,只有一个在纽约,还是公司的总运营长,和一般人也见不到。想上去的人多了,没有出众表现就非常难。老板的有力推荐肯定有用,但是大头儿先看你老板有啥用没有:)
到这个时候,你在公司都有很强的推动力,谁都认识你,谁都需要你帮忙,你也能用各种方法和其他人发生联系。不光你自己老板,客户对付方其他炙手可热的人,能给你说句话,你就有戏了。
其实这种晋升体制本来就对不擅长社交的人不利,但是没办法。
这几个人大部分在伦敦,见都见不到,只有一个在纽约,还是公司的总运营长,和一般人也见不到。想上去的人多了,没有出众表现就非常难。老板的有力推荐肯定有用,但是大头儿先看你老板有啥用没有:)
到这个时候,你在公司都有很强的推动力,谁都认识你,谁都需要你帮忙,你也能用各种方法和其他人发生联系。不光你自己老板,客户对付方其他炙手可热的人,能给你说句话,你就有戏了。
其实这种晋升体制本来就对不擅长社交的人不利,但是没办法。
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事实上你要是个人物在公司里能吃开,老板聪明就会看重你。笨你就可以取代他。
-autumnjune-
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03/01/2016 postreply
12:21:25
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狠多小老板什么本事都没有,除了不被取代的本领。
-usinca-
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03/01/2016 postreply
12:40:23
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