我们高级点的升职是公司的Executive committee批，

这几个人大部分在伦敦，见都见不到，只有一个在纽约，还是公司的总运营长，和一般人也见不到。想上去的人多了，没有出众表现就非常难。老板的有力推荐肯定有用，但是大头儿先看你老板有啥用没有：）

到这个时候，你在公司都有很强的推动力，谁都认识你，谁都需要你帮忙，你也能用各种方法和其他人发生联系。不光你自己老板，客户对付方其他炙手可热的人，能给你说句话，你就有戏了。

其实这种晋升体制本来就对不擅长社交的人不利，但是没办法。