看来大家都是当老板的，习惯从老板的角度和立场说话。

老实说，我觉得小老板很难当，没什么资源没什么说话的份量，要底下人干活又不能在职业上帮助不他们。 只有自己能成长的老板才是好老板。其他的都是人生过客。 我毕业的时候朋友就说过，如果不想和人争斗，找资本集中的行业，找白男高大上当老板。资本集中的行业产能高，白男高大上有竞争优势，能欣赏你就是最好。他说的不适合每个人每个公司，但是也有道理。 弱势老板处境尴尬，也就要有些个人魅力，至少混个大家都喜欢他，也能暂时笼住一个队伍。 我觉得楼下那老板就是这种尴尬处境，自身都难保。但是她做得不够的是，她不应该把压力转嫁给下属。打印个东西，这么点小事，举手之劳，顺水人情，她都懒得做，这种不懂释放压力的老板，我觉得实在不怎么样。 当员工要好心态，当老板更得摆正心态。

所有跟帖： 

• 其实就是这么回事，弱势小老板日子很难过，小恩小惠也笼不住优质员工，混公司前程还是很重要的，跟对老板也很重要。 -katies- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:03:14

• 小老板不用笼络优秀的, 找好机会让他们走，高飞了将来还是个关系。 -autumnjune- ♀ (134 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:05:43

• 对的 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:06:53

• 小老板绝对不要期待下边人和你共苦，又甜头赶紧给他们尝。 -autumnjune- ♀ (68 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:08:37

• 很对，也许哪天你还要她做ref呢。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:18:18

• 人工集中的行业尤其要会带队伍，没队伍你自己的价值立马下降， -autumnjune- ♀ (134 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:22:48

• 大老板也是小老板做上去的，新人要是有能力慧眼识英雄，她他自己本身也会是鹰早早晚晚大展宏图 -菱利- ♀ (380 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:15:07

• 没权利给员工涨工资和升职但却被公司逼着手下出活的老板，是最难做的，夹板气 -菱利- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:17:06

• 所以当老板第一要素要争取的是对手下的升涨生杀大权，没本事争到的，别怨手下不得力只怨自己没本事 -菱利- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 09:19:59