你这态度不会给你带来好结果的，据你所说你老板行为在hr哪里是没有case的，而你跟hr的介入就程序化了，基本堵死你和老板私下回旋

你这态度不会给你带来好结果的，据你所说你老板言行

在hr哪里是没有case的，而你跟hr的介入就程序化了，基本堵死你和老板私下回旋的余地，good luck

所有跟帖： 

• 她有 之前 vpHR都调查过她 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:57:35

• 你觉得你这次凭一己之力能撼动她，你就可以取而代之？除了她公司里你有其他诸如CEO级别的靠山么？good luck -菱利- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:04:08

• 我不想取代她 她不qualied, 我给HR举例说了一些 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:09:12

• 除非她不符合公司的policy，不然她是否做得好她的工作，不是由你来说了算的。她的老板会自己有自己的看法。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 21:12:00

• 她的工作由其上司和合作方评判，莫言过其实。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 22:49:28