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因为你不说,谁又愿意知道和在意你的感同身受呢?所以,到最后,人的救世主,还得是靠自己,加油,恭祝成功!
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菱利
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2018-10-18
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代价是剥削手下员工的时间和体力,这样的公司自己要是不为自己说话的话,被整死冤得慌,人家还不领情,因为你不说,谁又愿意知道和在意你
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时间和体力,这样的公司自己要是不为自己说话的话,被整死冤得慌,人家还不领情,因为你不说,谁又愿意知道和在意你
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#跟帖#
既使不现在加人,但会觉得不合适长期剥削过度员工,早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost,代价是剥削手下
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因为你不说,谁又愿意知道和在意你的感同身受呢?所以,到最后,人的救世主,还得是靠自己,加油,恭祝成功!
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代价是剥削手下员工的时间和体力,这样的公司自己要是不为自己说话的话,被整死冤得慌,人家还不领情,因为你不说,谁又愿意知道和在意你
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既使不现在加人,但会觉得不合适长期剥削过度员工,早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost,代价是剥削手下
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既使不现在加人,但会觉得不合适长期剥削过度员工,早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost,代价是剥削手下
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既使不现在加人,但会觉得不合适长期剥削过度员工,早早晚晚会加人的。那些个公司经理大多只想讨好老板给公司省cost,代价是剥削手下
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你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求,叫的多了,至少人知道你为公司卖力卖命,既使不现在加人,但
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你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求,叫的多了,至少人知道你为公司卖力卖命,既使不现在加人,但
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你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求,叫的多了,至少人知道你为公司卖力卖命,既使不现在加人,但
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你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求,叫的多了,至少人知道你为公司卖力卖命,既使不现在加人,但
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当然要讲,还要大声旗鼓的讲,要让公司里的人都知道,你可以负责这一项,但必须加人,不加人长期你的时间和体力干不了这么多,因为你已经
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z你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉逮到合适的机遇就跟公司人诉求,叫的多了,至少人知道你为公司卖力卖命,既使不现在加人,
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对待不善待和不在意手下死活的老板,没有必要客气,只对涨工资加薪水支持你工作的老板卖命,你多干活,老板不给你讨赏讨利,那就自己申诉
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2018-10-18
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你要是能直接对话CEO,要你那个只想让你埋头干活,不管你死活的老板天天念紧箍咒干嘛?对待不善待和不在意手下死活的老板,没有必要客
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2018-10-18
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下次他们剥削你的时候,就不会碎嘴糖塞你去找CEO了,你要是能直接对话CEO,要你那个只想让你埋头干活,不管你死活的老板天天念紧箍
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2018-10-18
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既是公司这次不给你加人,至少让他们知道,你不是个随意可以被栽去忍辱负重吃哑巴亏也闭嘴的冤大头,下次他们剥削你的时候,就不会碎嘴糖
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2018-10-18
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因为你已经一个人干了多少人的活!你是靠学历和智商为公司赚钱的,不是靠工作量熬小时挣份薪水的,说了这些话,既是公司这次不给你加人,
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2018-10-18
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当然要讲,还要大声旗鼓的讲,要让公司里的人都知道,你可以负责这一项,但必须加人,不加人长期你的时间和体力干不了这么多,因为你已经
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2018-10-18
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在公司里敢于争权争部门利益保护善待手下,是值得卖命的老板,只会唯唯诺诺上级敷衍压迫下级是窝囊老板,好员工跟对明主奔前程,是唯一正
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2018-09-25
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以后跟老板,只跟老板在公司善于为自己部门寻求利益的老板,而不是只让你闷头干活,出门吃亏只会回来抱怨别人傻逼的老板
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2018-09-25
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这时候别听经理忽悠了,没人找茬的时候都没招保护自己和手下利益,如今只留两人不分新活善后,已是公司开人先兆了
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2018-09-25
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如今大势已定职场生存已你死我活,你若想翻盘估计全起而攻之,暂时不用他们的技术支持,更给coo裁闲人理由了
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2018-09-25
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建议很好但估计木已成舟积郁难返。以前他们经理不bill是因为其他部门经理保护自己部门cost的反对,如今大势已定职场生存已你死我
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2018-09-25
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防患于未然是最大智慧,一旦当面开战基本两败俱伤无赢家,所以聪明的人专注平时的运作,而避免无迂回之地,看教父电影吧
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2018-09-23
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职场和人生从来无大事,都是点点滴滴累积成河的,小事小利不让步,大是大非面前,才会有人不敢轻易挑战你的权威
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2018-09-23
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一个经理平时和其他部门都不知道保护和据理力争自己部门的利益,显然不是公司关键时刻需要的人才,是人才一定果断坚决不做无谓的牺牲让步
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2018-09-23
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2018-09-23
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而是争取自己部门的付出不被埋没而辅助自己攀升,争取手下员工的最大上升和薪资机遇,这样的头才值得跟他卖命
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2018-09-23
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你的经理显然窝囊废,好的经理的任务是什么?不是只逼手下干活,而是争取自己部门的付出不被埋没而辅助自己攀升,争取手下员工的最大上升
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2018-09-23
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一个员工别总有点技术就认为和自己意见不一致的就是傻,其实很多时候是自己眼界和知识的局限,而看不见上层的意图和企划而已,没水平的是
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2018-09-23
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自然会被理解又统一合作的新的技术人员,替换而上,共谋大局,说到底,一个员工别总有点技术就认为和自己意见不一致的就是啥,其实很多时
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2018-09-23
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那么为了实现他们的计划,自然需要下面的技术支持,如果技术不理解大局只认为别人比他啥而对着干,
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2018-09-23
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高层在推行改革的事,早就推演了各种得失和利弊,才会做出大的决定的,他们也是需要跟上头负责的,
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2018-09-23
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技术人员和管理过不到一起的问题,经常是太专注技术,而看不到公司大局,其实傻的是技术,
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2018-09-23
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这也是为什么管理不需要懂他的技术,他需要是带领员工实现公司的企划的能力
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2018-09-23
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2018-09-23
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升职加薪公司考虑的是leadership以及团队合作能力,一个技术人员是最好找到和替换的,有点书商就够,但一个协助通透负责的管理
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2018-09-23
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职场自身认知和公司领导对你的认知差别要学会面对,公司是赚薪水的,拿钱就该干活,干活是本分,至于升职加薪是另一个范畴
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2018-09-23
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在其位谋其政,你没title又没通知newtechlead,自行开会和搬桌椅,这本身就犯了职场大忌,职场上开会和人员桌椅安排是权
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2018-09-23
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这人不善,下次遇见多嘴多舌,回一句mind your own business ,if you have nothing to
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2018-08-26
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有自知之明并有的放矢为人处事,永远是能够成为精英的优质品德
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2018-08-26
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赞,写的通透,楼主这样知己知彼一定职场百战百胜,成功的关键不是知道自己有多棒,而是知道自己能输的最大底线,有自知之明并有的放矢为
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2018-08-26
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知道同事被老板过度剥削了,于情不该自己出头给同事雪上加霜,于理你该找她老板你不是她老板没资格叫她干活,记住自己的位置是好员工的第
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2018-07-14
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老板不作为也轮不到你指手画脚,不在其位不谋其政,汇报老板,永远比自行其是招惹不必要的是非要更profeshional
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2018-06-15
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你是老板么?若不是就越界了,安排和监督人干活,是老板的工作,你的工作只对你老板负责,记住自己的位置是好员工的本分
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2018-06-15
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想帮朋友私下偷偷,把违纪行为昭告天下不是傻就是挑衅公司权威,公司都不让走人的时候拿东西你却私自帮拿,公私不分里外不分公司留你何用
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2018-04-14
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吃里扒外是职场大忌,拿着人家的钱却无视公司的规章制度和决定,本身就是拎不清,私下拿东西给人是犯大忌,会被公司怀疑手脚不干净背后爱
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