可能我没说明白，是这样：

去年七月我提出升职，她说那你要做什么什么。我也确实做了，然后12月份，她说：“你既然照着做了，我可以给你提升职”。我说需要我把升职理由写成报告吗？她说不要，她会说的。然后她和新来的HR经理开会，没让我参加，之后就告诉我，他们觉得我还要干什么什么才能考虑批准。我觉得既然年底她都说我可以了，为什么现在又冒出来新的要求？她肯定没有强调我之前已经作的努力和之前她对我提出的要求以及我是否完成了。。

所有跟帖： 

• Since your company just pulled through a re-organization plan, -autumnjune- ♀ (793 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:18:59

• 如果她强调之前“她的要求和我的努力”，强烈支持现在就可以提升，就不一样。但是 -how2016- ♀ (122 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:22:17

• She did not know what was going on. -autumnjune- ♀ (800 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:30:01

• 不给我升职也可以 那就别给我太多新项目。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:00:35

• Unless you no longer want to be promoted, I don't see -autumnjune- ♀ (1241 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:15:26

• 升职 personal statement 一定要写，让人清楚你做了什么。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:58:31

• 自己工作做的足够好，主动争取升职没问题，只要她需要你。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 20:00:52