lol. I think your supervisor

behaves perfectly normal.

it is reasonable for a supervisor to expect more from a subordinate if the latter aspires to a promotion. A senior staffer is supposed to do more and do better, isn't it?

Promotion can be an organization-wise competition. What she says about you is going to be considered but the senior management can't solely count on her saying to promote you. 

The way that you refused to print files for her is very childish. 

所有跟帖： 

• 她打印机就在桌边，我如果打印要去别的房间。我干的活已经超出我现在的职位。她不能一边让我不停干新东西，一边不理升职的事。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:32:42

• If you aspires to a promotion, why not schedule -autumnjune- ♀ (434 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:38:51

• 去年提时HR经理还没换，去年底和今年1月份HR和Director都换了，女上司说她去给我提。我说要不要我写个报告，她说不用，肯定 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:45:36

• 我们两个分公司合并过来，任务明显增加而且难度也大。她是只动嘴。 -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:35:18

• 老板干不干活不是你的工作，她有她的老板管着，你把自己的活干好才是你该做的，只要她当一天你老板，你就得听她的 -菱利- ♀ (495 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:37:05

• 是老板就可以想怎样怎样？那要人事部门干什么？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 16:59:35

• 你打算给她写performance review? -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:27:54

• 你有什么可以到hr告她的？老板叫手下干活叫leadership和delegation，你拿不下来或不想拿，只能证明你accoun -菱利- ♀ (184 bytes) () 02/29/2016 postreply 17:36:11

• 你在职场升过职吗？遇到不公平会忍气吞声吗？我看你不像???? -橡树村- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 02:03:00

• 只要 qualify 升职标准，提要求完全合理。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 19:55:06

• 升职不是考试，考出来就行了。很多标准是soft的，需要老板给评价，这个态度，能得到好评价吗？ -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:01:49

• 她老板如果打马虎眼是需要争取一下的，当然要讲究方法，不能和老板对立。 -icegene- ♂ (0 bytes) () 03/01/2016 postreply 05:47:26

• 另外，为了报复我不打印，就可以给我安排疯狂的日程表？ -how2016- ♀ (0 bytes) () 02/29/2016 postreply 15:36:48