看上去你觉得迟到早退没关系，所以与同事产生告状与否的矛盾。假设

来源: 废话多多 于 2016-02-27 05:40:06 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1232 bytes)
本帖于 2016-02-27 06:22:28 时间, 由版主 废话多多 编辑

公司规定早9晚5， 但这两天活儿不多，每天少发个十几二十几分钟的工资就不必解释了，等将来活多的时候再补上。这种公司你会为其工作吗？

反之亦然。

公司出一定的工资，买员工的时间和能力。员工做不到一定的时间或能力不够，公司要亏本，所以员工迟到或早退都不是好事。偶尔一次两次可以原谅，但经常的偶尔，又不和头儿打招呼，员工的前景堪忧。不管头儿懂不懂技术，靠不靠这位员工，职场上没有不能顶替的人。

头儿是不是微管理，注意到注意不到员工的迟到早退是一回事儿，员工是否与头儿沟通又是一回事。你的同事说的对，你不报告她不等于她也不应该报告你。所以应该和头儿谈一下，不是去告同事的状，而是解决迟到的问题。

如果是因为路上堵车，那就每天早出门十几二十分钟，正点到办公室。如果因为要送小孩上学等等你不能控制的原因，和头儿商量一下，看看是否可以晚半个钟头上班，晚半个钟头下班。如果头儿同意，同事的嘴自然堵上了。

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