对同事无论上下级，以礼相待是对的；但表扬加班，不是美国职场的常规文化。

所有跟帖： 

• 不能这么经常性的公开表扬加班，这个其实万一有个心理不满的员工会以此作为证据说公司压榨的，形成pattern以后真不好 -mickey222- ♀ (152 bytes) () 02/26/2016 postreply 05:00:09

• 绝对如此，赞同！ -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 02/26/2016 postreply 05:21:10

• 你们俩说的不一样，看什么工作性质吧，我做DBA的时候有on-call, 系统问题必须7x24连夜解决 -慧惠- ♀ (717 bytes) () 02/26/2016 postreply 06:33:14

• 你说的是 “奖金高 ＋ 感谢”，应属最完美组合。 我一直奖金高，喜欢归喜欢但没刻骨，直到有一次到一家 -像龟的兔子- ♀ (400 bytes) () 02/26/2016 postreply 06:58:06

• 你这个实际上是工作要求的一部分，就像医生必须on call 一样。但是一般工作大部分不一定需要加班，但是加班会让项目发展快不少或 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/26/2016 postreply 07:28:50

• 职场是买和卖的关系；加班需有财务支出。如若没有而你是领导的话，该如何掌控？ -拉兄弟一把- ♂ (332 bytes) () 02/26/2016 postreply 08:46:59

• 看怎么说话吧。正是因为老板不支持员工加班，所以加班，他会尤其感激， -慧惠- ♀ (380 bytes) () 02/26/2016 postreply 09:09:36

• 论题要搞清楚。我们在讨论的是“钱”vs“只说好话”。因为之前的观点是“好话比钱有作用” -像龟的兔子- ♀ (317 bytes) () 02/26/2016 postreply 09:29:28

• 一般来说，有钱一定有好话，但有好话不一定有钱 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 02/26/2016 postreply 09:33:06

• 他的论题是【不表扬加班】。我以前经常加班，但奖金是一年一次，如果没有时不时的鼓励加表扬， -慧惠- ♀ (381 bytes) () 02/26/2016 postreply 09:42:46

• 对“不表扬加班“论题，我同意米奇的说法。 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 02/26/2016 postreply 09:51:44

• 所以说IT people比较苦，我现在对加班基本没有感觉，就看当时的情况 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 02/26/2016 postreply 09:57:37

• 所以IT好找工作，给钱也相对高。我不舍得女儿来干这个，呵呵。不过 -像龟的兔子- ♀ (41 bytes) () 02/26/2016 postreply 14:40:18

• 我和LD两人都是经常晚上周末都要干活的，这是习惯，谈不上加班不加班，事情多，总得处理了，平时每天大部分时间在 -mickey222- ♀ (272 bytes) () 02/26/2016 postreply 18:01:33

• 确实是越往上越忙，花的时间越多。我白天还会复电邮， -像龟的兔子- ♀ (411 bytes) () 02/26/2016 postreply 18:56:24

• 我经常白天忙的很多事都想不起来，晚上花花花的发电邮，有时候发给秘书，把她吓得一大早赶紧给我回，以为她哪里不合适了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/26/2016 postreply 19:06:55

• 我从小看我父母就是这个样子，所以我也遗传hard working， -慧惠- ♀ (314 bytes) () 02/26/2016 postreply 21:23:15

• 公司是别人的，但是career是我自己的，在来之前谈好价格回报，就全力以赴，不计较的多做，管得宽点 -mickey222- ♀ (134 bytes) () 02/27/2016 postreply 07:20:42

• 如果不是工作性质的原因，而"我以前经常加班" - something must be wrong. -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 02/26/2016 postreply 09:54:35

• 嗯，我那时候智力还没开发 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 02/26/2016 postreply 09:55:44

• 哈哈哈 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 02/26/2016 postreply 14:41:09