说句老实话，

无论用那个理由，受聘的可能性都不高。

原因是：

1. “一般回答” 说了等于没说，不如不说。（行政管理需要打官腔的位置除外。）做业务的管理，每天听官腔办事办不下来，要烦死了，来个应聘的一上来就打官腔，能有好果子吃吗。

2. 三个例子都在说你如何对，别人如何错。

3. 如果要举例，一定要用实例，聘方不傻，编的故事一下子就看出来了。

但是职场等到矛盾出来再解决，不如没有矛盾。楼上多年以前，静听秋雨，car88, 和 lzr （这位的ID是“老丈人”？）同学们也提到了。所以回答这个问题的答案是平常善于沟通，还没有过矛盾，即使将来出了了矛盾，相信沟通能够解决问题。

 

题外的话：人非圣贤，孰能无过。其实很多时候，当事人不一定做错了，只是一个地方一个做法，不合适而已。即使真的错了，改了就完了，不认错的后果是一错再错，所以职场大忌之一是不认错，面谈时更要避免留下不认错的印象。

 

 

 

 

 

 

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• “老丈人”, 哈哈哈，这个幽默 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 01/22/2016 postreply 07:52:28