都喜欢听建议而不是抱怨。美国文化最不value抱怨，哪怕路上碰到traffic 都没有必要。抱怨不解决任何问题，反而给人家一个印象，你不承担责任，是个complainer。你所在的环境受限很多，人不多，人员相对固定，所以人们喜欢留那些与自己合得来的人，用各种方法把不喜欢的挤走。很多时，那些业务强，但他人不爱的，或者日子难过，或者不得不走。
你的情况，首先要考虑的是，谈话的目的是什么，得到原谅？你做错了吗？如果是，很必要。如果你想让他了解你的尴尬，最好准备几个方案，从管理者的角度提出如何解决教学和研究工作量的balance，这样可以帮助对方考虑这些方案的可行性。你的建议也要考虑到cost。这样，你和他在同一立场，容易相互理解。
撇开这件事，你要知道，他们可以不给你任何事做，然后给你review 说你能力不够，达不到要求。这是通常使用的做法。不要怕做事，做得越多，就越现实你的能力，他们就越没办法赶你走，做事是给你自己建立CV，那是最重要的。等你拿到tenure，拿到full，那时你可以做minimum，谁也不能拿你怎么样，可是你的薪水是最高的时候。另外，与他人合作，几个人合作，几个projects同时做，每个人主要负责一项，这样一个项目都有你的名字。
