1. 同事对你大喊大叫是偶一为之还是常态？
如果是偶一为之，建议找个合适的时间和他提一下：You were very loud when you were talking to me on (exact date), I didn't feel comfortable and talking loudly won't solve the problem. Can you stop doing it to me again? 如果对方不是成心作对，提醒后不会再对你喊。如果此人是个难缠的人， 他会转移话题去证明他说话声音不高，问题都是你的错。。。如果你跟着他的话题去争辩他的声音高，张三可以作证，错不是你的。。。他会找另外一个茬来证明你错了。对付的方法是反反复复地重复前面一句话，直到他回答你的要求。
如果是常态，第一步是找他谈，第二步是找你的头儿谈，目的不是告状，而是和头儿备案： 有这么件事，我怎么处理的，你看合适不合适。一般来说，一上来就告状是弱者的表现：问题自己处理不了，要头儿来处理。即使这次头儿替你出了气，对方可以换着花样来，不可能次次都告状。
2. 你的领导是不是他的领导？
如果是同一个领导，按上面说的做。如果不是一个领导，要先和自己的领导谈。告了状，对方的领导在处理之前要先来问你的的领导，如果你没说过，你的领导会很被动。领导被动了，烦的不是他而是你。
3. 要作证的那位同事是否与大喊大叫的同事有私仇？
现在上告他的领导和人事不是正确的处理方法（上面已经分析过了）。鼓动你这么做的，不是别有用心就是二百五。真正需要作证的时候他未必会站在你的立场上。“白人” 也有恶人和笨蛋。
题外的活：职场上有时会遇到语言暴力，有时是无心，有时是有意， 我的博客里有个系列讲如何对付的方法， 链接在此：http://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201103/23672.html
