印度同事冲我大喊(YELLING),白人同事目睹,主动要求做证让我上告他的领导和HR,求问,该怎么办?
How to handle coworker yelling
所有跟帖:
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给点建议,怕把事闹大, should I go to HR?
-longfengma-
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10/22/2015 postreply
21:28:45
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在“忍”与“闹”之间,还有一个“不卑不亢”的处理方法。 你的帖子没有详情,有几种处理方法供参考:
-废话多多-
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10/23/2015 postreply
03:40:58
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SS
-yunmama-
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10/23/2015 postreply
21:09:46
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-yunmama-
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10/23/2015 postreply
21:19:37
•
不要直接找他的老板也不要找HR. 直接跟自己的老板讲,把工作扯进去,比如说
-arcsigh-
♀
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10/23/2015 postreply
05:05:17
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告!有人证,你怕什么。
-虎宝宝-
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10/23/2015 postreply
06:49:35
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哈哈哈,就在你告我我踢你之中茁壮成长
-arcsigh-
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10/23/2015 postreply
07:23:26
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因为我忍过,对自己的健康不利。而老美可不忍,人家告到对方被开了为止。
-虎宝宝-
♀
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10/23/2015 postreply
09:36:08
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我们这也是经常有告状的,告状的目的都是为了累积开对方的筹码,
-arcsigh-
♀
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10/23/2015 postreply
09:44:59
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老中应该多点这类的经验。要是反过来,她yell老印,人家二话不说早把她高了。
-虎宝宝-
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10/23/2015 postreply
11:14:53
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+1
-爱吃鱼鱼-
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10/23/2015 postreply
12:27:16
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没必要找他领导,直接找HR聊,把经过说明白
-爱吃鱼鱼-
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10/23/2015 postreply
08:10:43
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必须要告,不然,他要跟别人说你如何如何,你就被动了。
-DFPS-
♂
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10/23/2015 postreply
08:38:01
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先跟他老板谈,让他跟你道歉,否则再联系HR
-臭臭妈妈-
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10/23/2015 postreply
09:08:37
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这是挑事的,最好不要听。
-DFPS-
♂
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10/23/2015 postreply
09:43:56
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你还是先把你的话整理的简介点再评论。现在的问题不是你挑不挑事,而是事情已经出来了,该给对方一个教训让他收敛一下了
-臭臭妈妈-
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10/23/2015 postreply
14:37:34
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HR
-forestforever-
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10/23/2015 postreply
11:44:19
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你们公司没有anti-harrassment training?培训时候怎么说的, 就怎么做。
-autumnjune-
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10/27/2015 postreply
17:14:25