“他坦率的告诉我，离那个职位还很远“。年轻也是本钱

对有高学位的人，一份新工作不可能是只靠熟练就能胜任的。 即便在同一岗位，几年之后的工作也可能相差极大。公司招人更看重的解决问题的能力。而这问题很可能随机的，超出预期的，跟你以往的经历没太大关系。 就像做教授的每过几年也要进入新领域。以往的不搭界。但有一点总是相通的，这就是如何分析问题，提供方案（解决问题）的能力。 找新工时把自己以往的杰作个案作到滚瓜烂熟，凸现这种能力，比起多年平平常常熟练工时的技能，是更吸引人的。 以前有几个工作，面试时压根没被问过以前做过啥，而是他们现在有啥问题，直接问你如何解决。

有人认为好工作是没压力，无须多大的努力。其实公司每次裁员跟你无关，找新工作很容易，又何尝不是以往努力工作的回报？

所有跟帖： 

• "以前有几个工作，面试时压根没被问过以前做过啥，而是他们现在有啥问题，直接问你如何解决" -wxc369- ♂ (212 bytes) () 10/17/2015 postreply 23:19:13

• +1. 这种做法是不对的，公司并未付钱给面试者，怎可让面试的人来解决现在的问题。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 10/18/2015 postreply 01:41:17

• 这类的事情现在开始多起来了～～ -wxc369- ♂ (328 bytes) () 10/18/2015 postreply 13:34:00

• 听说国内很多这种, 美国我没有碰到过. -arcsigh- ♀ (613 bytes) () 10/18/2015 postreply 14:45:57

• 国内是真的骗解决方案和code并不是真的招聘. 但在美国这样做的组和人 -arcsigh- ♀ (402 bytes) () 10/18/2015 postreply 15:13:39

• yes, I got the offers, some verbal offers on-site, right at the -S&O- ♂ (256 bytes) () 10/18/2015 postreply 14:21:48