看公司的政策，有的公司每年有一定的假期，明文规定离职时没休的假期都要用钱补。如果你们公司的政策如此，那就让HR把你没休的假付了就

下次先休假，后培训新人。

所有跟帖： 

• 通过法律途经 -ILOVEMI- ♂ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 05:49:05

• 如果公司没有政策，很难。而且你的律师费会比你的两天工资高。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 10:38:31

• 是这样的，一般公司都是这样处理的。 LD平时很忙，有三周没有休，走的时候拿到全部三周的工资。当然有时间还是早休了好 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 06:14:35

• 你是说你LD走时没休完三星期的假，公司全部用钱兑现? 我的情况是我的假也没休完，向老板说最后两天要休假，这恶老板反倒扣了我二天的 -ILOVEMI- ♂ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 07:49:38

• 你的策略不是太好，你应该先休息两天，就说需要整理家里准备搬家或者任何理由，然后再上班干到最后一天。 -mickey222- ♀ (81 bytes) () 07/31/2015 postreply 08:06:31

• Vacation should not be taken -bjhaigui- ♂ (101 bytes) () 07/31/2015 postreply 08:51:04

• Only the vacation time eraned will be paid -bjhaigui- ♂ (222 bytes) () 07/31/2015 postreply 08:55:29