原公司HR与新公司协商过，问可不可以把last working day 改到SDI截至那天，但新公司不愿意

来源: jlddcadtd 于 2015-05-01 15:44:43 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (497 bytes)

回答: 休产假并不保证工作的绝对安全，尤其是公司大面积裁人，被裁的不只你一个，你现在就是要跟HR协商，是否能在你的package里把由臭臭妈妈于 2015-05-01 09:34:05

其实又不用新公司出钱，是从政府拿钱。始终都只有旧公司的HR出面和员工谈，新公司没有露面。

旧公司HR说只要SDI已经file了就没关系了，应该可以享受到整个产假（4月初--6月中）的SDI. 我非常doubt这个说法，享受sdi的前提应该是employed, 如果失业了，应该就不能享受SDI了，而是Umemplyement Insurance.迟早政府发现了，还是会要回去的。

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所有跟帖：

• 是加州吗?享受sdi的前提是你无法工作 -天蝎- ♀ (390 bytes) () 05/01/2015 postreply 20:18:17

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