这部分损失弥补上(这完全取决于你公司的政策)。
休产假并不保证工作的绝对安全,尤其是公司大面积裁人,被裁的不只你一个,你现在就是要跟HR协商,是否能在你的package里把
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原公司HR与新公司协商过,问可不可以把last working day 改到SDI截至那天,但新公司不愿意
-jlddcadtd-
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05/01/2015 postreply
15:44:43
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是加州吗?享受sdi的前提是你无法工作
-天蝎-
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05/01/2015 postreply
20:18:17