说说容易做做难，我建议楼主没两把刷子不要试，我们部门有个老美就想搞到我老板，人还是挺有计谋的，在公司的时间比我老板长，

在division和部门的人缘都比我老板好，而且她老公还在HR。她联合自己的下属和其他同事一起造反，其中一个同盟还有点后台，是老板的老板的老板从其他公司带过来的人。无论天时地利都是她占上风，结果没成，却把自己的组给拆撒了。本来她几乎不用干活，只管分配任务，但现在她要自己做事情了。title虽然没变，但她现在已经不是senior leadership里的成员了，向我们其中一个同事汇报。
她闹的原因主要是老板不给她升级。当然还有其他很多原因，比如说她组里的成员也没有向上走的机会，能干的人都走了，然后招新人时，我老板又干涉的特别厉害。我老板对她（和所有的下属）都不support,出了问题都从不给下面的人说话。部门外的人一向他告状，他不分青红皂白就批下面的人。
结果我这老美同事升级也没升上，但上升的机会几乎没有了。她年龄大了，技术又不行，孩子还小，跳槽也没地儿去。。。

她失败的原因非常简单，其实她没有上层的支持，也不了解老板的老板的心理。如果我老板有问题，老板的老板必有责任，无法向上面交代。但背后到底是什么原因，谁也不知道。

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• 是的，造反能成一般是因为上面早想动这个人 -Tanya06- ♀ (411 bytes) () 04/04/2015 postreply 12:34:03