我是有多年经验的资深专业人士。一周前面试一个正在发展扩张的制药公司,按要求提供了最近三个职位的起始和终末工资(ending salary)历史,包括目前工作的工资。昨天接到HR Director email,说给了我offer。今天Fedex寄来package。 工资比现在的工资高$5000块,但比前一个工作工资少$9000(我前一个工作是在大公司),而目前的工作是在instutute,很轻松。Offer也包括了公司的股票。我想 明天去谈判加工资和股票。但是我目前的工作在几个月后会被裁,我非常需要这个工作。我要怎样谈判才既涨了钱又不会有失去offer的危险呢?另外offer中写paid day off xx天。这是小公司玩的文字游戏吗?究竟是vacation还是vacation + sick leave?谢谢各位大侠帮助!
请教大家,offer的工资比预期的低。怎么谈判工资?
所有跟帖:
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补充一下,跪求帮忙,
-SCflower-
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03/19/2015 postreply
20:17:46
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Congrats!
-天蝎-
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03/19/2015 postreply
21:14:31
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以市场价格进行谈判。
-笑薇.-
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03/19/2015 postreply
23:44:10
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感谢回答!当时也不想提供工资历史,但是
-SCflower-
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03/20/2015 postreply
05:13:08
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给个counter offer也不会把offer给收回去吧
-wolikeyou-
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03/20/2015 postreply
06:38:34
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你朋友说得对,工资范围是根据职位来的,然后在加上你的学历和经验。quality工资普遍比R&D低,但比较稳定。
-mickey222-
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03/20/2015 postreply
06:46:15
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哦,如果稳定的话,少点工资也行。谢谢
-SCflower-
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03/20/2015 postreply
07:09:56
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Quality 的工作相对更routine, 你要是做R&D习惯了,不见得喜欢。
-mickey222-
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03/20/2015 postreply
10:49:03
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通常工资谈判是个正常的事情
-天蝎-
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03/20/2015 postreply
15:28:55
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她要是这么问,还真会吓着HR的。那个职位给75%是挺标准的了。没有这么大的空间可以谈的。
-mickey222-
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03/20/2015 postreply
15:53:24
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要比较大幅度升工资,只能靠提升
-mickey222-
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03/20/2015 postreply
16:00:27
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是的。再往上走就是manager了。那就是尽人事,听天命了
-SCflower-
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03/20/2015 postreply
16:45:38
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我倒是真不了解LZ的行业,只是就她的资历和OFFER的差距提议.地区和行业确实差距还蛮大的.
-天蝎-
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03/20/2015 postreply
16:00:29
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传统行业,和IT这样的新兴行业不同,工资水平根据职位来定的,比较固定,没有很宽的谈判空间
-mickey222-
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03/20/2015 postreply
16:11:50
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你上一个大公司是什么时候,经济危机之前吗? 公司就是靠不断裁员压低工资。这几年没有缓回来吧。
-jiuyuetianxin-
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03/20/2015 postreply
06:57:03
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前一个大公司工作是3年前离开的。新offer的职位像是quality scientist里面最高的了。我
-SCflower-
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03/20/2015 postreply
07:08:34
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在谈判后,有一件事情没做好。 恐把事情搞砸。
-SCflower-
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03/20/2015 postreply
17:18:25
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别自己吓自己。
-天蝎-
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03/20/2015 postreply
18:01:00
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万分感谢支招!他的确实不太高兴。第一句话就是“What a surprise".
-SCflower-
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03/20/2015 postreply
18:16:01