感谢回答！当时也不想提供工资历史，但是

在坛内寻求帮助时，3个回答者中两个建议如实提供，我就填了。心想我的前一个工作工资也比较高了，现在目前的工资和工业界比虽然不算高，但是结合工作性质和学校特点也相对不错了。至少offer的工资应该很靠近前一个工业界的工资吧？但少了近1万。雇主倒是不知道我目前的工作会被裁。据一个在几个大的制药公司工作过的朋友讲，申请的quality scientist工资一般来说比我前一个R&D Scientist在全国来说同等级别平均工资都要低些。不知是否正确？谈判除了增加工资，是增加股票好还是争取sign-on bonus好？该公司还在临床试验阶段，没有产品。股票已上市，但几块钱一股。希望得到进一步帮助。谢谢了

所有跟帖： 

• 给个counter offer也不会把offer给收回去吧 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 06:38:34

• 你朋友说得对，工资范围是根据职位来的，然后在加上你的学历和经验。quality工资普遍比R&D低，但比较稳定。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 06:46:15

• 哦，如果稳定的话，少点工资也行。谢谢 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 07:09:56

• Quality 的工作相对更routine, 你要是做R&D习惯了，不见得喜欢。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 10:49:03

• 通常工资谈判是个正常的事情 -天蝎- ♀ (464 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:28:55

• 她要是这么问，还真会吓着HR的。那个职位给75%是挺标准的了。没有这么大的空间可以谈的。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 15:53:24

• 要比较大幅度升工资，只能靠提升 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:27

• 是的。再往上走就是manager了。那就是尽人事，听天命了 -SCflower- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:45:38

• 我倒是真不了解LZ的行业,只是就她的资历和OFFER的差距提议.地区和行业确实差距还蛮大的. -天蝎- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:00:29

• 传统行业，和IT这样的新兴行业不同，工资水平根据职位来定的，比较固定，没有很宽的谈判空间 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/20/2015 postreply 16:11:50