有网友问我联邦的工作怎么找。 我不在联邦工作， 不能给建议， 见谅。 我现在分享一下怎么得到第一次面试的机会。
你看中了一个政府的工作职位，钱挺合适，你挺激动，又怕自己的经验不够，心里没底，想来思去还是想申请一下， 怎么能让自己的申请被人事部门注意到， 给自己一个面对面的面试机会呢？ Read on.
1.要有时间紧迫感。
政府的每一个缺儿都有很多人盯着呢。 对专业要求越低， 盯的人越多。 天底下谁不想占便宜呢？一般情况下， 在职位出来之前， 用人部门（不是人事部）已经有内定的亲朋好友人选了。可也要通过人事部门走过场， 法律社会那可不是吹的，走过场是必须的。 人事部门是最没权的， 就是个碎催子。好的职位（钱多事儿少）， 内部员工最早得到消息， 一早就憋着劲儿申请呢。用人部门用谁都是用， 干嘛得罪内部员工呢？ 所以只要有内部员工申请的职位，只有够条件， 能凑合着用， 外人基本没戏。 没戏也要试试，看到有职位出来了， 就要准备战斗了。
2.要自己评估一下自己。
有过重罪犯罪记录的就别浪费时间了。 轻罪也要三思。 偷拿别人钱被抓过，轻罪，但咱就别浪费精力申请会计职位了。打老婆被定过罪的，老婆就别再打了，也不要申请到警察局工作了。那纯粹是浪费精力。 学历， 工作经历有没有达到基本要求？ 要评估一下。 经历也可夸张一点点， 学历就是硬指标了。程序员一般要大学学历， 高中毕业就别试了。一般政府会Verify你的学历， 要求国际学历要认证， Transcripts信封没开过的。 政府也一定会打手指模，做背景调查， 要有过性骚扰的罪就千万别申请当老师， 肯定会查出来，不要有侥幸心理。我10几年前在佛州没执照钓鱼，鱼没钓到一条， 还被个没事儿干的警察开单罚了25美元， 也被加州地方政府给查出来了。 被法庭判过有债务的，申请做会计的，也可能会被人事部刷掉。这里要说一下人事部门。 HR。 他们的作用就是过滤候选人。 招工要求是用人部门拟写的， HR也看不懂。（特指IT）。 HR有他们的办法， 就是把招工要求的”key words” 挑出来，来对照你的简历。给你举个实例。人事部不知道啥是C#.Net, 说实话， 怎么读也不会。 但你的简历里没有C#.Net， 或只有C#, 没.Net， 你就被刷下来了。 一般情况通知都懒得通知你。某个职位申请人要是人数特多， 就挑刺严点， 申请人不够， 那就不挑刺了。所以， 简历的写法很重要。
3.简历的写法。
简历要根据职位要求写， 不能自己凭感觉写。我面试过许多老印，简历就是把招工要求抄了一遍， 人事部也看不出来， 还说 very qualify。 中国人按工作经历写， 规规矩矩， 一搞就4 张A4纸， 人事部也没时间看， 直接fail 了。简历的第一页一定要把招工要求的硬指标尽量写好， 表明自己是合格的候选人。 80% 以上的人是没有机会参加面试的。 就是有天大的本事也没有用。我见过有人用同一份简历申请两个不同IT职位的， 很不可取。 再苦口婆心说一遍，简历要根据职位要求写。
4.有耐心。
政府在招工的时侯是非常，非常慎重的， 因为他们很知道， 请爷容易送爷难。 迈进来了大门您就赖着不走了。 更讨厌的是进来混N年后，一但裁员， 把有能力做事的， 愿意干活的年轻人都bump走了。所以政府在招工时是异常慎重，过程漫长。 你要是在失业的时候找政府工作， 很有可能在领完失业保险后， 政府还没看完你的简历呢。所以， 一定要在有工作的时候找政府的工作。 The best time to find a job is when you have a job. 从你发送完简历， 到通知第一次面试， 4-6个月很常见。
好了， 你的简历把人事部门给糊弄了，他们通知你面试了，你成功了第一步。
那第一次面试该怎么准备呢？ 要注意什么呢？ 是谁来面试你呢？ 下回分解。
