在一家小公司工作有一小段时间啦，发现顶头上司完全不给我新东西做，我也有时婉转有时直接的要求过几次，每次不是找理由搪塞就是说我现在也比较忙，以后 再说。就更别说培训啦，也是每次都找理由说没时间。当时招我的人，现在已经离开公司，可能招我的时候，现在的这个老板对我就不是很看好吧。
他是你的头儿，不管当时招你的时候印象如何，现在你和他做。你事情做好了，他也得利。他说你没时间，大概是没时间。（你下面的2）。
说说我认为他不看好我的理由:
1。我真正开始干这行的时间比较短，比起其他做了十几二十年的同事，经验少很多。
经验是学的，平时多问就学的快。头儿看组员不是看他一上来多能干，聘的时候资历在那儿放这呢。如果你现有的事情做的头儿不满意，那他不会给你新东西做。
2。因为要照顾孩子，所以很难投入太多下班后的时间，自学新东西，上班也没有多余的时间去学，所以他大概觉得我不够knowledgable
这便是上面说的没时间了。职场是一个萝卜一个坑，从头儿的角度出发，最重要的是把眼眉前的时做出来。
3.我情商不高，也不怎么会和他聊天，搞好关系
聊天对所在国的文化理解有关，和情商无关，但搞好关系没有把事情做出来重要。
4.有一次公司正忙的时候，我请了假(是不得以的原因），他好像对这件事很不满意。
说句你可能不爱听的话，你在公司忙的时候请假，是因为你觉得公司的事不如你的私事重要。这么做没错儿，但要承担后果。
说说我老板的性格吧：是个有些孩子气的德国人，家庭看的很重，喜欢球类运动，专业知识比较强，喜欢聊天
暂时不想遇到点困难就走人，大家帮我看看我该怎么做可以扭转局面。怎么样才能扭转老板对我的看法?取得他的信任和赏识？
得到赏识得方法是把按照头儿的意愿把事情做好。保持良好沟通。“委婉”不一定是好事，可能被误解成耍小聪明。直接了当的沟通效果更好。（直接了当不等于不礼貌。）
他是你的头儿，不管当时招你的时候印象如何，现在你和他做。你事情做好了，他也得利。他说你没时间，大概是没时间。（你下面的2）。
说说我认为他不看好我的理由:
1。我真正开始干这行的时间比较短，比起其他做了十几二十年的同事，经验少很多。
经验是学的，平时多问就学的快。头儿看组员不是看他一上来多能干，聘的时候资历在那儿放这呢。如果你现有的事情做的头儿不满意，那他不会给你新东西做。
2。因为要照顾孩子，所以很难投入太多下班后的时间，自学新东西，上班也没有多余的时间去学，所以他大概觉得我不够knowledgable
这便是上面说的没时间了。职场是一个萝卜一个坑，从头儿的角度出发，最重要的是把眼眉前的时做出来。
3.我情商不高，也不怎么会和他聊天，搞好关系
聊天对所在国的文化理解有关，和情商无关，但搞好关系没有把事情做出来重要。
4.有一次公司正忙的时候，我请了假(是不得以的原因），他好像对这件事很不满意。
说句你可能不爱听的话，你在公司忙的时候请假，是因为你觉得公司的事不如你的私事重要。这么做没错儿，但要承担后果。
说说我老板的性格吧：是个有些孩子气的德国人，家庭看的很重，喜欢球类运动，专业知识比较强，喜欢聊天
暂时不想遇到点困难就走人，大家帮我看看我该怎么做可以扭转局面。怎么样才能扭转老板对我的看法?取得他的信任和赏识？
得到赏识得方法是把按照头儿的意愿把事情做好。保持良好沟通。“委婉”不一定是好事，可能被误解成耍小聪明。直接了当的沟通效果更好。（直接了当不等于不礼貌。）
