一般360度是由外面的公司或者HR来做的， 那个director只是通知一下这个事情，不是让他自己说。会有专业人员来和你同事面谈

是给管理人员做的，目的一般都是为了提拔。就像楼上狼说的，没有必要把桥烧了。 当然如果此人是个十恶不赦的大坏蛋，那这也算是个包袱的机会。

360度不是用于雷人用的。大部分公司要减员都是用经济，结构调整等等原因，避免直接在员工中找出某些不合格的人员，这样后患太多，麻烦太大。大部分大点的公司会从外面请一个顾问公司，假模假样的做些调查，最后得出一个结论：要砍掉多少部门，要砍掉多少人员。然后公司的领导就像得了上方宝剑，他们就可以实施了。反正不是他们的错。