这个没有定规，基本上按公司的policy。

相反的，有的公司让员工每年第一天就可以享用全年的PTO，如果员工中间离职也不必补偿公司unearned vacation time。
在你的情况中，有一点可以和公司交涉的，就是事前你按director要求推迟了休假，无形中造成了你假期的损失，虽然不是任何人的过错，但是可以要求公司酌情补偿。