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| • #跟帖# 你和B谈过了，如果他有意思的话应该会建议你先跟你现在的老板沟通，大多数公司都必须取得现老板同意后你才可以开始正式的intervi [职场生涯] - xplnt(0 bytes ) 2020-05-23 | |
| • #跟帖# 既然A是你的老板，你一定要经常向A汇报你的进展，让他知道你在独立操作这个项目也能独立应付复杂的问题，如果你需要其他人帮忙，也是由 [职场生涯] - xplnt(0 bytes ) 2019-09-29 | |
| • #跟帖# Just move on. There's no point looking back. [职场生涯] - xplnt(0 bytes ) 2019-02-18 | |
| • #跟帖# 支持你不断追求的精神，满满的正能量。 [职场生涯] - xplnt(0 bytes ) 2018-12-24 | |
| • #跟帖# 尽快找工作，争取在被炒之前辞职走人。 [职场生涯] - xplnt(0 bytes ) 2017-10-15 | |
| • #跟帖# 45岁正当年，打起精神，利用自己的优势在现在的公司找一个更能发挥你特长的位子。 [职场生涯] - xplnt(0 bytes ) 2017-07-07 | |
| • #跟帖# 受到停职调查的处分，应该不是一般的low performance,一定会有其它比较严重的问题。还是先把情况了解清楚再帮着出主意吧 [职场生涯] - xplnt(99 bytes ) 2016-01-16 | |
| • #跟帖# 很难泛泛而论，因为有很多因素决定涨幅：merit increase budget, the percentile you're [职场生涯] - xplnt(0 bytes ) 2015-01-31 | |
| • #跟帖# Hiring manager 说的是实话。大部分公司对内部互相挖人恨敏感，会限制工资的涨幅。一个可能的例外是新职位比现职级别高。 [职场生涯] - xplnt(0 bytes ) 2015-01-31 | |
| • #跟帖# 这个没有定规，基本上按公司的policy。 [职场生涯] - xplnt(376 bytes ) 2014-12-04 | |
| • #跟帖# 他开你不方便，或许还会要付severance，所以要你自己辞职。可以跟他bargain一些你要的 [职场生涯] - xplnt(128 bytes ) 2014-10-06 | |
| • #跟帖# 回复：How to negotiate exit package? [职场生涯] - xplnt(705 bytes ) 2014-02-19 | |
| • #跟帖# 回复：urgent - 老板私下让我走 [职场生涯] - xplnt(414 bytes ) 2014-02-18 | |
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