我觉得面试有点儿像相亲，交流以后的感觉基本能够知道自己的去留，除非

面试的人很多，你不知道哪一个比较有决定性，可能10个里面8个喜欢你，自以为很有希望了，其实另外不喜欢你的2个说了算。

而且有时候不一定是技术问题，而是一种人与人之间的直觉选择。

所以不要去问为什么吧。

所有跟帖： 

• 人没有去要问为什么；人要问的是对自己表现的 feedback。也是借机练练外交功夫的一种交流手段！ -多哥- ♀ (57 bytes) () 11/24/2014 postreply 17:35:11

• 差不多吧。如果我对这个人都不感兴趣，一般我也懒得去feedback，即使feedback，也是敷衍了事 -慧惠- ♀ (102 bytes) () 11/24/2014 postreply 17:43:10

• 说得对。但咱的目的是学会 deal 不同状况，不回避困难。也叫 -多哥- ♀ (238 bytes) () 11/24/2014 postreply 17:59:08

• "deal 不同状况"的目的很好，即使尴尬几次，如果心理上能够有些收获，就去问吧。想好自己该怎么说 -慧惠- ♀ (40 bytes) () 11/24/2014 postreply 18:08:00