哪有这等好事？ -- That guy is just naive

人就是不想要他了，明确地要求他离开。这是很中性的处理 -- 客气，但明确要他离开，人愿意给他两礼拜工钱随他干嘛。

更客气点的办法是：If you have other opportunities, please be free to pursue -- I'll also try to find something for you to do, so you have more time looking.

但，很遗憾，俺同胞一般听不明白这种话，一般都得非常直白地告知：“不要你了，滚！”。（然后，俺同胞一般就会马上想到打官司 -- 事实上赢不了官司，simply because there is no case!）

这是个典型的期望管理问题 -- expectation management, 双方的期望南辕北辙，该公司根本就不适合他，他也不适合该公司。这一雇佣产生了两个输家，对于公司来说是浪费了钱，和损失了时间（不过问题不大，能 run business 的人，这方面的损失早就有准备）。

所有跟帖： 

• :) 你说的有道理 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 10/06/2014 postreply 06:30:51

• 我本人就开过人，还不至于naive，呵呵 -Hu-Core- ♂ (0 bytes) () 10/06/2014 postreply 06:59:30

• 刚看了你2011年和女同事闹僵的帖子的前前后后,你确实很naive :) -淘淘宝宝- ♂ (0 bytes) () 10/08/2014 postreply 01:41:55