哪有这等好事？ -- That guy is just naive

人就是不想要他了，明确地要求他离开。这是很中性的处理 -- 客气，但明确要他离开，人愿意给他两礼拜工钱随他干嘛。

更客气点的办法是：If you have other opportunities, please be free to pursue -- I'll also try to find something for you to do, so you have more time looking.

但，很遗憾，俺同胞一般听不明白这种话，一般都得非常直白地告知：“不要你了，滚！”。（然后，俺同胞一般就会马上想到打官司 -- 事实上赢不了官司，simply because there is no case!）

这是个典型的期望管理问题 -- expectation management, 双方的期望南辕北辙，该公司根本就不适合他，他也不适合该公司。这一雇佣产生了两个输家，对于公司来说是浪费了钱，和损失了时间（不过问题不大，能 run business 的人，这方面的损失早就有准备）。