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来源: wanxia 于 2014-09-26 13:09:11 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (23 bytes)
本帖于 2018-01-02 12:37:48 时间, 由普通用户 wanxia 编辑

请问大家

所有跟帖： 

• 劳工法不规定，你公司自己定 -Manymore- ♀ 给 Manymore 发送悄悄话 Manymore 的博客首页 (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 13:35:05

• 一分没有也合理 -wanxia- ♀ 给 wanxia 发送悄悄话 wanxia 的博客首页 (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 13:43:22

• 如果是公司明文规定有， 但给别人不给你， 就不合理 -xiaoxiao2013- ♀ 给 xiaoxiao2013 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 13:47:48

• 唯一算得上明文规定的是 “at will” -数据分析- ♂ 给 数据分析 发送悄悄话 (181 bytes) () 09/26/2014 postreply 14:05:26

• Severance pay is an agreement between an employer and an employe -xiaoxiao2013- ♀ 给 xiaoxiao2013 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 14:56:02

• 有了agreement 就不叫At Will了。At Will就是老板不违法的情况下想干啥就干啥，而且没有劳工法 -CheGuevara- ♂ 给 CheGuevara 发送悄悄话 CheGuevara 的博客首页 (50 bytes) () 09/26/2014 postreply 16:20:19

• 你这个理解是错的， 就象最底工资和At Will并不矛盾一样 -xiaoxiao2013- ♀ 给 xiaoxiao2013 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 16:40:52

• 我说的劳工法是狭义的。 确切地说是指规范雇主和雇员关系的具体的条例。 -CheGuevara- ♂ 给 CheGuevara 发送悄悄话 CheGuevara 的博客首页 (146 bytes) () 09/26/2014 postreply 16:59:13

• 对，那个是 union jobs -- 美国教师工会，联合汽车工人工会等 -数据分析- ♂ 给 数据分析 发送悄悄话 (134 bytes) () 09/26/2014 postreply 17:03:57

• LZ是在问Severance package lay off. 这个是由EBSA管的. -xiaoxiao2013- ♀ 给 xiaoxiao2013 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 17:22:24

• EBSA是主要管劳工健康和退休的吧?你说也管裁员补助，请给链接 -CheGuevara- ♂ 给 CheGuevara 发送悄悄话 CheGuevara 的博客首页 (16 bytes) () 09/26/2014 postreply 17:30:41

• 不想和你争， 俺只是想帮LZ -xiaoxiao2013- ♀ 给 xiaoxiao2013 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 17:37:32

• 这跟你们公司的具体规定有关系，跟你老板或人事咨询 -臭臭妈妈- ♀ 给 臭臭妈妈 发送悄悄话 臭臭妈妈 的博客首页 (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 13:41:40

• 你现在重要的是要把这个条文找到，很可能是在employee handbook里， 找不到问HR要. -xiaoxiao2013- ♀ 给 xiaoxiao2013 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 17:26:36

• 你受雇的时候，公司应该给你一个大文件袋，所有的policy都在里面，包括severance pay的算法。这事儿政府不管，公司自 -吃素的狼- ♀ 给 吃素的狼 发送悄悄话 (121 bytes) () 09/26/2014 postreply 21:44:35

• 受雇的时候不可能给，而且每次雷人的规定是可以不同的。所以不可能是受雇的时候给severance pay的算法的 -mickey222- ♀ 给 mickey222 发送悄悄话 mickey222 的博客首页 (0 bytes) () 09/27/2014 postreply 09:59:53

• 大公司的PACKAGE好些,我知道的有4~5个月,加上你累积的假期.小公司就两周. -天蝎- ♀ 给 天蝎 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/26/2014 postreply 22:31:31

• 一般是大公司好些，但也有小公司不错的。还有外国在美国的分公司给的好的不行的！结果有点本事的争先恐后的全拿了package跑了！ -mickey222- ♀ 给 mickey222 发送悄悄话 mickey222 的博客首页 (0 bytes) () 09/27/2014 postreply 10:07:13

• For each year of employment, you get -bjhaigui- ♂ 给 bjhaigui 发送悄悄话 (34 bytes) () 09/27/2014 postreply 08:17:15

• 没有usually这样的事，完全取决于公司当时怎么决定的。 -mickey222- ♀ 给 mickey222 发送悄悄话 mickey222 的博客首页 (0 bytes) () 09/27/2014 postreply 10:02:40

• 2000年的时候很多公司经历了多次雷人，一次比一次给的差，有的最后倒闭了，所以最后被雷的那批人几乎什么都没拿到手。臭臭妈说的对， -mickey222- ♀ 给 mickey222 发送悄悄话 mickey222 的博客首页 (63 bytes) () 09/27/2014 postreply 10:39:05

• 应该没有任何规定，基本看公司和老板当时的状况 -sayyousayme- ♂ 给 sayyousayme 发送悄悄话 (0 bytes) () 09/29/2014 postreply 04:36:54

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