因为lz说了

来源: CheGuevara 于 2014-09-25 01:19:22 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (347 bytes)

字体:调大/重置/调小 | 加入书签 | 打印 | 所有跟帖 | 加跟贴 | 当前最热讨论主题

本帖于 2014-09-25 03:14:08 时间, 由普通用户 CheGuevara 编辑

回答: HR這樣做是不合法的。由 Quarx 于 2014-09-24 20:38:54

"我因工伤事故没法上班"。如果她告诉雇主这种没法上班要超过12周(各个地方可能不一样)，或医疗证明没法上班要超过12周的话
雇主可以中止雇用

您的位置：文学城 » 论坛 » 职场生涯 » 因为lz说了

所有跟帖：

• 那肯定worker's comp拿少了。赶紧找律师，争取更多赔偿，把丢失工作的损失都算进去 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/25/2014 postreply 08:18:20

• 轻微的工伤worker's comp和工资是差不多持平的。终身无法上班在有的国家可一次性赔偿达百万 -CheGuevara- ♂ (0 bytes) () 09/25/2014 postreply 13:52:32

请您先登陆，再发跟帖！