多谢回复。

我所在的部门是个新部门。是我和老板一手建起来的。老板做决策，我做具体工作。没有我就没有这个部门现在这个成绩和状况。我想老板可以做主。当然也要他老板点头。应该没人反对我升。升对老板的好处嘛：我是他雇的，一起做项目起来的。算是他的心腹吧。

主要是不知道该不该再次提， 如何提， 不知道他对我的期望，怎么做可以让他提我。

职场新人。请多指点。

所有跟帖： 

• 数据分析还有其他职场有经验的朋友，能给些建议么？ -wuyueyue- ♀ (682 bytes) () 08/22/2014 postreply 19:49:38

• 老板极力挽留，给你什么实质东西了？老板同意你当经理肯定得要一个具体计划，否则就是吓蒙 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 08/22/2014 postreply 19:55:50

• 升职加薪。当然他说这是早定了的。只是HR要到六月底才实行。当时说的是一年。 -wuyueyue- ♀ (353 bytes) () 08/22/2014 postreply 20:05:00

• 说明一下。为挽留我，他给我升职加薪。其实我觉得是counter offer.当时说一年内考虑提拔我当manager. -wuyueyue- ♀ (44 bytes) () 08/22/2014 postreply 20:07:41

• 提级不难， -Hurstian- ♂ (108 bytes) () 08/22/2014 postreply 20:41:47

• good question. 老板说部门会增大，会再招六个人。不过，我懂你的意思了。多谢。 -wuyueyue- ♀ (0 bytes) () 08/22/2014 postreply 20:57:00

• 耐心等吧， -Hurstian- ♂ (50 bytes) () 08/22/2014 postreply 21:05:48