你要判断。。

你的判断是对的，第一位应聘者，大学毕业，能委屈做建筑工，而且还乐观有热情，他知道他想要什么，有自信而且对未来有希望，感觉有潜力是人才。
第二位，有专业，踏实易相处，跟从。是好的同事

所以，对管理者来说，对第一位的管理，可能会需要更多的精力，管理的好是人才，管理不好也许是灾难。 对第二位易管理风险小。

但从公司的角度来说，考虑需要的是人才，所以若征求其他人的意见可能第一位是合适人选。

但作为他的领导或直接的同事，情况就不一样了，可综合考虑，如是否fit in团队，是否能跟从你的策略，或你是否愿意花更多的精力去管理也许你有更重要复杂的事情在后面（如职场政治等)。

所以综上考虑，你来定吧