开发人员的最重要的技能

coding是开发人员的最重要的技能之一，但不是全部，在招聘过程中我们更看重一个人的潜力如快速学习的能力/快速解决问题的能力，热情和态度，以及很好的团队适应能力等。通常coding能力的测试是在面试过程中完成的。一个公司如果面试coding的权重过重，是不是会淡化其对其它能力的要求呢。那我可能会想这家公司的文化是以人才为本驱动业务/项目呢？还是讲究急功近利的交付驱动呢？我希望公司能将人才的招揽和成长当成公司的主要战略之一。

所有跟帖： 

• 谢谢 -问讯- ♀ (6 bytes) () 08/04/2014 postreply 17:49:39

• 你的机会还是很多的，感觉你离工作应该不远了！ -豆子学院- ♂ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 17:52:14

• 前面\ -问讯- ♀ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 17:54:59

• 有时来的晚的才是好的 -豆子学院- ♂ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 17:57:15

• 谢学院兄 -问讯- ♀ (6 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:24:29

• 我认识一个国内清华毕业，在这边拿了博士学位的，因为在一家公司工作工资特低，今年初开始找新工作，他很郁闷地说： -问讯- ♀ (139 bytes) () 08/04/2014 postreply 17:57:28

• 情况 -问讯- ♀ (9 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:03:35

• 现在很多软件工作，新出校门的年轻人都能做，而且做的很好。Facebook，google等等都是年轻人的天下。所以好公司的竞争很激 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:30:23

• 是啊 -问讯- ♀ (6 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:31:32

• 一般成熟的公司还没那么凶残，但就没那么热门。考试的替一般都是有套路的，到amazon上去找找，都有书专门讲这些的。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:47:20

• ok, thanks! -问讯- ♀ (0 bytes) () 08/04/2014 postreply 18:54:29