去年11月份想要跳槽，当时拿到两个offer，一个是我以前工作过的公司A，另一个是公司B，两家给的价钱和职位一模一样。只是A给的是一年合同，因为当时公司没什么大的项目，但是答应如果一年内拿到新项目就转成permanent。B的offer是permanent，电话interview我的部门manager和HR的人再三强调这是一个long term的position。当时我选择了A。最近公司拿到了一个大项目，我想转成permanent应该没有问题，但我觉得这个是要等到合同期满之前一两个月才能跟公司谈。
几天前B公司的HR又跟我联系，还是希望我能加入他们公司因为那个部门manager马上就要去另一个分公司了。其实他们去年想招我的目的就是想让我在那个部门manager下面干一段时间，等他走后我来接替他。（这也解释了为什么他们当时再三强调这是一个long
term的position）。我问HR现在职责变了，价钱是不是也应该调整呀，他说可以提高30%。
几天前B公司的HR又跟我联系，还是希望我能加入他们公司因为那个部门manager马上就要去另一个分公司了。其实他们去年想招我的目的就是想让我在那个部门manager下面干一段时间，等他走后我来接替他。（这也解释了为什么他们当时再三强调这是一个long
term的position）。我问HR现在职责变了，价钱是不是也应该调整呀，他说可以提高30%。
现在比较纠结，两家公司都是大公司，但B的local office 相对小一些，项目也少一些，但职位很吸引我。随然我本意不是一定要往管理方面发展，但随年龄的增长，这一步也不得不走。A的好处是各方面驾轻就熟，接下来几年应该会有不少项目进来，职业发展有一定空间，但没可能升的manager的位置。
我现在的打算是用B的offer来跟A谈，希望加薪并快点转成permanent，但又怕A不接招。
请各位大侠给出出主意，多谢多谢。
