职场天花板实例 – 技术大拿

公司有不少技术大拿。在某些特殊领域就只有小V一个人会。我曾经邀请这位大拿给大家做个报告，至少给大家讲个大概。人家就是不做。你也没办法。他的老板也拿他没办法。结果这位大拿整天忙得要死。因为没人会，就他会。于是什么事都找他。

这个情况，看似稳当，但是埋下隐患。
1. 公司管理层不可能让这种情况持续下去。一定会想办法解决这个问题。
2. 给人不合作的映像。
3. 自己忙的要死。根本没机会提高。整天也就抱着那点玩意。

出现这种情况，当然就太被动了。把自己给限制死了。不如主动出击，只有不断提高自己才能打破职场天花板。

 

所有跟帖： 

• 同意！那种小农思想要不得。 -数据分析- ♂ (159 bytes) () 07/26/2014 postreply 15:26:47

• 观点同意，但个人觉得，这需要双方面的努力 -veggiedoggie- ♀ (821 bytes) () 07/26/2014 postreply 17:37:53

• 说得完全正确！这些现象的形成或解决，领导要负主要责任。 -多哥- ♀ (113 bytes) () 07/26/2014 postreply 17:47:30

• 同意，一针见血，他的老板也不是那么积极主动 -德语学习- ♂ (0 bytes) () 07/27/2014 postreply 02:58:38

• 说得太好了！赞一个。 -小谋- ♀ (0 bytes) () 07/27/2014 postreply 03:59:41